事业单位辞职信
担任某一工作岗位时间长了,我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职,想必这时写辞职是必不可少的。那么,辞职信到底怎么写呢?下面是小编帮大家整理的事业单位辞职信,欢迎阅读与收藏。
事业单位辞职信1尊敬的领导:
您好!
首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天
下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职肿瘤学××岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的肿瘤学××岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给×××(改成自
己肿瘤学××岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开肿瘤学××岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的肿瘤学××岗位上,×××(改成自己肿瘤学××岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间,在×××(改成自己肿瘤学××岗位所在的单位名称)工作已经×年,回首肿瘤学××岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。
岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有一定实际工作能力和处 ……此处隐藏5864个字……面承受着来自公司考核的内部压力。
三、 员工对公司下发任务的问题。对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发,我们感到更多的是性质上的问题——强迫。当推销(营销)的多,我们的奖励制度是:一天的休息(完成任务的前三名)和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题,谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时,除了对员工进行严重的绩效考核,还会罚营销班务,在没有双休(休息日)、本身上班时长就很长的情况下,继续延长工作时长,虽在形式上进行了处罚,但效果却不明显或没有显现,更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性,所有员工表示无奈。以133、153的任务为例:办一个号奖励30元,而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整,如此推算谁都希望办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是,当使用客户有限,办理客户数量一定时,当营业员出售的价格高于市场价格时,下发的任务极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来,此任务完成时尽可能减少自身损失的方式是选择自己购买,这便可以在有限的条件下将损失降至最低,从而满足公司的要求——所谓的任务。如此类问题所见,员工对任务、奖罚制度感到质疑。
此致
敬礼!
辞职人:
**年**月**日