设计规章制度

设计规章制度

随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编整理的设计规章制度，希望能够帮助到大家。

总则

第一条本工作室为树立制度及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本工作室及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。

第二条本规则所称职员，系指本工作室所属各被雇用的男女职员而言。

雇用及解雇

第三条本工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。

第四条本工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以30天为限，合格者录用。

第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：

1、年未满18岁者。

2、通缉在案者。

3、无法胜任所担任工作者。

第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内办理手续，并缴验下列书件：

1、个人资料表。

2、身份证复印件。

3、身份证或者户口名簿。

第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。

1、因不可抗力停业在一个月以上者。

2、职员对于其所承担的工作不能胜任时。

第八条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。

3、 按小时请事假每小时扣10元，不足一小时按一小时计。

4、 事假期间如有法定休息日、法定节假日可扣除。对于平时因工作需要进行加班加点又未安排补休的，在请事假时，经所在部门主管领导批准，可以按补休处理。

（二） 病假：

1、 公司员工请病假需持假条报部门主管领导批准。如因急诊，不能事先办理请假手续者，应于病假后上班2天内持急诊证明补办请假手续。如不按规定请假者按旷工处理。（病假持病假条扣日工资的15%；无病假条扣日工资的50%）

2、 单月病假天数累计5天以上者（含5天），扣发年终奖金的10%；年累计病假30天以上者，扣发年终奖金的20%。

3、 按小时请病假每小时扣5元，不足一小时按一小时计。

4、 公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定时间的医疗期，具体时间由院董事会商讨决定。对医疗期满者按《劳动法》有关规定执行。医疗期内员工必须按时向公司提供医疗保险定点医院医生开具的病假条。

5、 员工病休期间从事有收入的活动等，一经发现查实，公司将停发其病假工资或疾病救济费；经批评教育不改的，公司将按国家有关规定与其解除劳动合同。

6、 员工因工负伤有关待遇将按照国家《工伤保险条例》有关规定执行。

（三） 婚假、丧假：

1、 职工结婚，按国家规定执行。

2、 职工的`直系亲属或供养的直系亲属去世，单位给假三天，由院长签字生效。

（四） 探亲假：

配偶在外地工作的职工、父母在外地的未婚职工，探亲假按国家规定执行。